Branchevereniging Kringloop Nederland (BKN) en vakvereniging AVV hebben na intensieve en constructieve gesprekken een akkoord bereikt over een nieuwe CAO per 1 januari 2024. Daarmee komt er na ruim tien jaar weer een CAO voor bijna 3.000 medewerkers van de bij BKN aangesloten kringlooporganisaties.

Voor BKN en haar leden is het belangrijk dat hun medewerkers weer een stem hebben in de totstandkoming van hun arbeidsvoorwaarden. “We zijn blij dat we voor de medewerkers in onze branche met AVV goede afspraken hebben kunnen maken. Het betreft een behoorlijke loonontwikkeling en een verbeterde functiewaardering waardoor een fors aantal medewerkers een loonschaal zal klimmen”, aldus Rachel Heijne, directeur BKN.

De belangrijkste afspraken uit de CAO

• De lonen van medewerkers worden per 1 januari 2024 met tenminste 4% verhoogd. In de praktijk betekent dat, mede door de nieuwe stijgingen van het wettelijk minimumloon, dat de lonen tussen 4 en 11% stijgen, naast de jaarlijkse periodieke verhoging;
• Het doorgroeiperspectief in de loonschalen wordt vergroot;
• Partijen ontwikkelen een index ten behoeve van de loonontwikkeling;
• BKN en AVV moderniseren gezamenlijk de arbeidsvoorwaarden. Daartoe zullen zij het komende jaar doorpraten over de thema’s werkgeluk, duurzame arbeidsvoorwaarden en financiële coaching;
• Partijen streven naar certificering van opgedane werkervaring en vaardigheden van medewerkers.

Vertegenwoordigers aan beide kanten van de onderhandeltafel zijn tevreden met het huidige resultaat. Tegelijkertijd vinden ze dat arbeidsvoorwaarden altijd in ontwikkeling moeten blijven. ”De gesprekken waren soms pittig, maar steeds constructief. Gezamenlijk hebben we de intentie om de sector en de medewerkers verder te professionaliseren. We zetten onze gesprekken daarom het komende jaar voort om, samen met BKN, verder te werken aan de concretisering van de vernieuwing van de arbeidsvoorwaarden” vult René Koorn van vakvereniging AVV aan.